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CÓDIGO MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA
PUBLICADA EN EL P.O.E No. 58 DE FECHA 20 DE JULIO DE 1999
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rescisión deberá hacerlo del conocimiento del Tribunal, proporcionando a este último el
domicilio que tenga registrado del trabajador y solicitando sea notificado este. La falta
de aviso al servidor público o al Tribunal producirá a favor del trabajador la presunción
de que el despido es injustificado.
En el caso de que el cese sea justificado, el trabajador no tiene derecho al pago de los
sueldos que dejó de percibir.
ARTÍCULO 301.
Los efectos del nombramiento de los trabajadores de confianza se
darán por terminados sin responsabilidad para los titulares de las entidades públicas
municipales, en cualesquier tiempo y por acuerdo del funcionario autorizado por este
código para hacerlo.
CAPÍTULO XI
DE LA REINSTALACIÓN EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 302.
Cuando un trabajador de base resulte cesado injustificadamente
tendrá derecho a optar por la reinstalación en el cargo o puesto que desempeñaba,
con todas las prestaciones que disfrutaba, o a que se le indemnice con el importe de
tres meses de salario; así mismo tendrá derecho en su caso, al pago de los sueldos
que dejó de percibir.
ARTÍCULO 303.
La entidad pública quedará eximida de reinstalar al trabajador, en los
siguientes casos:
I.
Tratándose de trabajadores que tengan antigüedad menor a un año.
II.
Tratándose de trabajadores de confianza.
III.
Tratándose de trabajadores temporales.
CAPÍTULO XII
DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ARTÍCULO 304.
Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas por este título y deberán ser proporcionadas de acuerdo con la importancia de
los servicios, e iguales para trabajos iguales.
ARTÍCULO 305.
Las condiciones generales de trabajo se fijarán cada año por los
titulares de las Entidades Públicas Municipales respectivas, oyendo al sindicato.
ARTÍCULO 306.
Las condiciones generales de trabajo establecerán, entre otros
aspectos, los siguientes:
I.
La duración de la jornada de trabajo.
II.
La intensidad y calidad de trabajo.